2 Rådgivere i endrings- og omstillingsarbeid

Tinn kommune står foran en omfattende omstilling der vi i fellesskap skal utvikle nye måter å jobbe på, tilpasse tjenestetilbudet og sikre bærekraftige tjenester for fremtiden – både for innbyggere, ansatte og kommunen som helhet.

Selv om dette arbeidet berører hele organisasjonen, står særlig helse- og omsorgssektoren overfor utfordringer som gjør det nødvendig å prioritere dette området i tiden fremover.

Vi søker derfor etter to faglig sterke og utviklingsorienterte rådgivere som skal bidra til å styrke gjennomføringskraften i omstillingsarbeidet. Stillingene vil arbeide tett med ledere og ansatte i tjenesteområdet Levekår, og ha en sentral rolle i å planlegge og gjennomføre gode utviklings- og endringsprosesser.

Om stillingene

Som rådgiver vil du bidra til å støtte ledere i krevende omstillinger og utviklingsprosesser. Du vil jobbe operativt og tett på tjenestene, og bidra til at endringsarbeid gjennomføres på en strukturert, involverende og bærekraftig måte.

2 faste 100% stillinger omfatter støtte til prosessplanlegging, tjenesteutvikling og støtte til ledere i gjennomføring av endringsarbeid. Rollen er tett koblet til HR-området, men er primært rettet mot utviklingsarbeid og gjennomføring i linjen.

Stillingene opprettes for å styrke kommunens gjennomføringskraft i omstillings- og utviklingsarbeid. I første omgang vil hovedtyngden av arbeidet være rettet mot tjenesteområdet Levekår. Etter hvert som kommunens behov endrer seg, kan arbeidsoppgaver og innsatsområder bli justert, og stillingene kan benyttes i utviklingsarbeid også innen andre tjenesteområder.

Arbeidsoppgaver

• gi operativ støtte til ledere i planlegging og gjennomføring av utviklings- og omstillingsarbeid
• fasilitere og lede prosesser for tjenesteutvikling, oppgavedeling og organisasjonsutvikling
• bidra til at endringsprosesser gjennomføres på en trygg, inkluderende og strukturert måte
• tilrettelegge for og gjennomføre prosesser for involvering av brukere og samarbeidspartnere
• utarbeide beslutningsgrunnlag basert på analyser, vurderinger og dokumentasjon
• anvende metoder fra tjenestedesign, forbedringsarbeid og samskaping
• samarbeide tett med ledelse, fagmiljøer og støttefunksjoner

Kvalifikasjoner

• relevant høyere utdanning (for eksempel innen prosessledelse, samfunnsvitenskap, organisasjonsutvikling, tjenestedesign eller tilsvarende)
• erfaring med utviklingsarbeid, omstilling eller prosessledelse
• god forståelse for organisasjoner, gjerne fra kommunal sektor
• evne til å analysere behov og omsette dette til konkrete og gjennomførbare tiltak
• erfaring med å støtte ledere i krevende prosesser

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• er trygg i rollen og evner å stå i komplekse og krevende prosesser
• har gode samarbeidsevner og bygger tillit i organisasjonen
• er strukturert og samtidig fleksibel i møte med endringer
• evner å kombinere analyse og gjennomføring
• trives med å jobbe tett på ledere og ansatte i praksisfeltet

Organisering

Stillingene vil organisatorisk plasseres i på HR og organisasjon, men arbeider operativt tett på tjenesteområdet Levekår i endringsfasene.

Rådgiverne vil samarbeide nært med ledelse i tjenesteområdet, samt med HR-funksjonen og øvrige støttefunksjoner der det er relevant.

Vi tilbyr

• en sentral rolle i et viktig og meningsfylt omstillingsarbeid
• mulighet til å påvirke utviklingen av fremtidens kommunale tjenester
• et faglig sterkt og utviklingsorientert arbeidsmiljø
• varierte og utfordrende arbeidsoppgaver
• gode muligheter for læring og utvikling